노조는 2025년 임단협교섭에서 본봉 5.8% 인상, 주4일제 시범사업, 유급검진휴가, 징계 조사위원회 노조 참여 보장, 진료지원간호사 노동조건 일원화 등을 요구했다. 노조는 전체 상근부서의 급여손실 없는 격주 주4.5일제를 요구하며 다양한 형식의 노동시간 단축 모형 도입을 추진할 계획이다.

반면 의료원은 의정사태 이후 1200억 여원의 의료이익 감소, 통상임금 인상에 따른 재정부담을 강조했다.

권미경 위원장은 이날 모두 발언에서 “의정 사태에 따른 갈등 비용을 성실히 현장에서 일만 한 노동자에게 물을 수는 없다”며, “의미 있는 보상”을 당부했다.

권 위원장은 “특히, 노동시간 단축은 이미 흐름이며, 추세”라 강조하고, “현재 논의 중인 내용을 모두 밝힐 수는 없지만, 주4.5일제가 전면 시행되면 현장에는 또 다른 준비가 요구될 것이고, 오늘의 실험이 의료원의 성장과 성공으로, 노동자의 행복으로 돌아올 것”이라고 주장했다.

금기창 의료원장은 “노사가 신뢰를 바탕으로 의료원의 내일을 그려나가자”라며, “어려운 상황이지만, 노사 간 성실히 교섭에 임해 갈등은 줄이고, 의미 있는 대안을 만들어내자”고 당부했다.

한편 세브란스병원에서 의료계 최초로 주4일제 시범사업이 도입된 이후 2년 시행 결과 발표를 앞두고 있는 가운데 최근 병원들에서 속속 주4일제 시범사업 요구 목소리가 커지면서 연세의료원 주4일제 행방이 주목받고 있다.