코로나 이후 처음 열린 대한민국 채용박람회에 참가한 제약‧바이오‧헬스케어 기업들은 대부분 젊은 생각을 가진 진취적인 글로벌 인재를 원하는 것으로 나타났다.

고용노동부‧보건산업진흥원‧제약바이오협회 등이 공동 주최하는 ‘2023 대한민국 채용박람회’의 오프라인 행사가 2일과 3일 양일간 서울 서초구 aT센터 제1전시장에서 열렸다.

앞서 고용부는 지난달 21일 ‘2023 대한민국 채용박람회’ 공식 홈페이지를 오픈하고 참여기업과 세부 프로그램 안내, 사전등록 접수를 개시했다. 사전등록 접수 사흘 만에 예약 시간대별로 1000명 이상의 구직자가 신청하며 프로그램 대부분이 조기마감 되는 등 호응이 높았다는 후문이다.

이번 박람회는 129개 기업과 3000여 명의 청년 구직자가 사전 등록했다. 첫날인 2일에는 주최 측이 준비한 프로그램과 부스에만 총 4665명이 방문했으며, 특히 ESG관 64명, 고용서비스 287명, 멘토링‧채용설명회 866명 등이 참여했다. 온라인을 통해 31일까지 운영할 예정이다.

이 가운데 제약‧바이오‧헬스케어 업체인 △그린스토어 △동국제약 △메가젠임플란트 △바이오니아 △보령 △센트럴바이오 △쎌바이오텍 △쎌바이오텍인터내셔날 △오스템임플란트 △우정바이오 △일양약품 △케이엠헬스케어 △풍림무약 △한독 등 14개 업체도 부스를 마련해 박람회에 참가했다.

보건산업체, 오픈마인드 갖춘 진취적인 글로벌 인재 원해

이날 박람회에 참여한 대부분의 업체는 오픈마인드를 가진 진취적인 글로벌 인재를 원한다고 입을 모았다.

분자진단 장비 및 키트를 연구‧생산하는 바이오벤처기업 바이오니아는 글로벌 기업을 추구하며 원하는 인재상으로 어학 능력을 강조했다.

바이오니아 관계자는 “회사가 글로벌 헬스케어 기업을 추구 하고 있어 어학 능력을 중시하고 있다”며 “내부적으로도 승격 시 어학을 필수적으로 보고 있고, 그 외에 화합이 잘 될 수 있는 인재를 우선적으로 찾고 있다”고 말했다.

이어 국내 대표 임플란트 치과기업인 오스템임플란트는 열린 마음과 열정을 가진 인재를 원한다고 언급했다.

오스템임플란트 관계자는 “경력이 없더라도 직무 관련한 어떤 경험을 가지고 얼마나 열정적으로 준비했고, 의지를 얼마나 갖췄는지 많이 평가하고 있다”며 “회사가 글로벌 진출을 하고 있는 만큼 열린 마음을 가지고 업무에 대해 열정을 가진 인재를 원한다”고 밝혔다.

또한 지난 2019년 예산공장을 준공을 계기로 사업을 확장 중인 보령제약은 글로벌 기업으로 도약을 위해 올해 약 100명의 신규 채용을 예고하며 새롭게 변화할 수 있는 마음가짐과 실력이 준비된 인재들을 원한다고 강조했다.

더불어 CRO기업들은 함께 성장할 수 있는 책임감 있는 인재들을 원하기도 했다.

비임상시험기관으로 환경부와 의학평가팀, 농촌진흥청 3개 분야 인증 시험서를 갖춘 CRO기업 센트럴바이오는 함께 성장할 수 있는 인재가 중요하다는 입장을 보였다.

센트럴바이오 관계자는 “일하고자 하는 열정이 있는 회사와 같이 성장할 수 있는 인재를 원한다”며 “회사에 생명‧화학공학 학사전공자도 연구원으로 지원할 수 있는 만큼 학부 시절 어떤 실험과 장비를 다뤘는지 그런 경험을 자소서에 녹여낸다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 조언했다.

이어 비임상시험기관으로써 동물실험 분야 선두기업으로 알려진 CRO 기업 우정바이오는 전문성을 추구할 수 있는 책임감 있는 인재를 원했다.

우정바이오 관계자는 “동물 실험이나 이런 비임상 CRO 위주의 업무를 하고 있어 시험 부분에 거부감 없이, 업무적으로 성실하게 책임감을 느끼고 회사와 함께 성장해 나갈 인재를 원한다”며 “본인이 성장하고자 하는 욕심과 전문성을 깊게 추구할 분들의 지원을 바란다”고 당부했다.

업계, 사내 분위기 젊어지고 있어

아울러 이날 참가한 업체들에 구직자들이 가장 많이 물어본 질문인 회사 분위기에 관한 질문에 업계는 젊은 분위기가 자리를 잡고 있다는 설명이다.

유럽 임플란트 시장에서 유명한 메가젠임플란트는 올해 현재 국내 약 700명의 직원을 1000명까지 늘릴 계획으로 사내 젊은 분위기를 장점으로 꼽았다.

메가젠 관계자는 “기존 업계에서 직급 등을 많이 중요시했지만 저희는 젊은 임원들도 많은 만큼 젊고 강한 역량을 가지고 있는 회사”라며 “본인의 실력만 된다면 다양한 일을 직접 이끌어 나갈 수 있는 회사로 의지와 에너지 넘치는 그런 분들이 저희 회사에 적합할 것”이라고 말했다.

아울러 동국제약은 직급을 팀장‧팀원 체계로 직급을 나눠 수평적인 조직 문화에 힘쓰고 있는 것으로 알려졌다.

박람회 참여 보건산업체 부족 아쉬움도

한편 제약‧바이오‧헬스케어 부스를 찾은 20대 여성 취업준비생은 박람회 방문을 통해 얻은 정보가 도움이 됐지만 많은 업체가 참가하지 않은 것에 아쉬움을 표하기도 했다.

여성 취준생은 “직무에 대한 설명과 취업을 위한 조언까지 들을 수 있어 도움이 됐다”며 “이를 바탕으로 어학‧자격증 등을 잘 준비해 취업에 성공하겠다”고 웃으며 말했다.

이어 그는 “제약 기업들의 정보를 보러 왔지만 참여 기업이 너무 적고 반도체에 치중 돼 있어 정보를 다양하게 얻기가 힘들었던건 아쉬운 점”이라며 “조금 더 다양한 업체가 참가했으면 좋겠다”고 아쉬움을 표했다.